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央企员工补贴纳入薪资管理 公务员涨薪或受限

2015-11-21 来源:未知 责任编辑:admin 点击:

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随着国企高管收入改革逐步到位、公务员涨薪制度的执行,2014年,人社部的诸多改革措施纷纷按计划推进。获悉,受目前政策影响,公务员和国企员工短期涨薪受到限制,而处于垄断行业的国企高管,跳槽最难。

临时补贴透支公务员未来涨薪

“短期内再次涨薪不太可能了。”一位参与涨薪工作的人士向本报透露,“前不久的涨薪政策中,注明今后涨薪要扣除临时性补贴。”

从7月中旬起,北京市开始逐级布置公务员涨薪工作,并且在随后发放的工资中,进行涨薪改革。

涨薪对于基层公务员并非想象中力度大。

年初,国务院发布了《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》并宣告养老金并轨一事进入日程,其中规定,基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴 纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%,个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣。

“涨薪后,多数科级公务员扣除养老保险后是负增长,负几十元到100多元不等。”参与涨薪工作的人士向透露,“现在,按照规定,最低涨薪100元,所以,都会补平涨薪100元。”

不仅仅是科级公务员陷入这种尴尬“也有相当一部分的处级公务员沦为负增长,需要补平涨薪100元”。

补平项目“将放到一个临时补贴的项目中”。

此次涨薪计划,在同一级别中,工龄最长者,涨薪幅度最高。“虽然多数科级公务员差点负增长,但如果是在科级岗位上工作二十多年的公务员,涨薪将超过800元。”前述人士表示。

“很多人都认为,临时补贴是一个鸡肋,因为今后再涨薪,要扣除临时性补贴再涨。”

另知情人士透露,涨薪一事虽然告一段落,但是地方公务员有可能以其他形式获得薪酬上涨。

按照人社部通报,截至今年6月下旬,机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成。从6月份起,地方已陆续开始兑现增加的工资。由于各地具体情况不一,工作进展不平衡,全国范围内于7月底前基本完成。

国企负责人收入对照公务员

“我们现在改革后的员工收入基本和当地公务员差不多。”华能一位地方分公司的负责人向透露,“内部收入差距也已经非常小了。”

该负责人表示,对于今年薪酬改革的最大变化是:“今年我们二级公司需要进行薪酬总额控制,所以,即使想涨薪,也受到了限制。”

为了进一步收紧薪酬,了解到,像华能这样的央企,已经在今年规范了薪酬管理。“我们原先的所有补贴都已经计入到工资内,其实是变相降薪。”一家能源央企内部人士表示,“这样改革一年的收入要少好几万元。”

对于这种改革态势,参与人社部国企薪酬改革的人士向评价道:“这个改革就对了。”

此外,全国正在推进的国有企业负责人薪酬制度改革,部分国企负责人将降薪20%到30%。

前述参与国企负责人薪酬制度改革人士表示:“国企负责人是共产党员,是国家委派的工作人员,收入应该对照公务员。”

“国家政府机构,部长的收入只有十几万元,一个国有企业负责人收入就几十万元,这合理吗?”

同时,了解到,央企的薪酬改革已经与绩效挂钩。

“与绩效挂钩就结束了国有企业员工单边上涨的状态,现在经济环境压力很大,你不可能总是涨工资。”前述人士表示。

此外,人社部在推动本轮薪酬改革之前,曾经进行过调研,薪酬改革后,绝大多数员工依旧愿意留在央企和国企。

两位能源垄断行业中层人士,在本轮薪酬改革中都降低了部分收入,在接受采访时,他们都分别表示,不会因为降薪跳槽。

“我们跳槽也没有更好的地方可去,我们这个行业都是国企。”他们表示,“跳槽也是去央企和国企,大家的状态都差不多,薪酬不会上涨,所以不会走的。”

国际招聘资讯公司华德士根对薪酬的调研显示:“对于国企负责人跳槽,需要给予其非常高的岗位,目前这样的市场需求的例子比较少。”华德士北京分公司副总监周璐璐表示。

周璐璐分析:“国企负责人的资历比较高,经验丰富,而外企能够提供的薪酬需要与其资历和经验相对应,这就要求薪酬较高。这样在行业内具有较高价值的高管,不到万不得已,外企是不会使用的。”